В течение какого времени можно аннулировать ТД?
17.09.2024Роструд ответил на вопрос, в течение какого времени работодатель вправе аннулировать трудовой договор с работником после направления отчета в СФР? Такая задача может встать перед компанией, если работник на работу оформился, но фактически к ней так и не приступил – передумал, нашел другую работу, решил, что ему не подходит такая занятость в первый же рабочий день.
Специалисты ведомства сообщили, что законодательством никак не ограничен срок, в течение которого можно аннулировать трудовой договор.
Согласно ч. 4 ст. 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей названной статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Следовательно, работодатель может аннулировать трудовой договор в любое время, если фактически трудовые отношения не состоялись.
Источник - онлайнинспекция.рф.
Лента новостей
Компании изменили подход к найму сотрудников старше 50 лет
18.10.2024Кадры
Когда возможно увольнение за несоответствие должности?
18.10.2024Кадры
Как часто работодатель должен проводить индексацию зарплаты?
18.10.2024Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzqvJTtFc
Нужно ли получать новый патент при переезде?
18.10.2024Спецрежимы
Ограничения в применении расчетных ставок НДС для упрощенцев
18.10.2024Налоги