Может ли представитель пропускать основную работу для участия в судебном заседании?

Работник в рабочее время отправился в суд в качестве представителя. Ему объявили выговор за отсутствие на рабочем месте.

Работник посчитал, что его наказали незаконно, и обратился в суд.

Первая и апелляционная инстанции встали на его сторону. Они указали, что сотрудник, прежде чем уйти, сообщил работодателю о том, что его вызвали в суд, показал извещение об этом. Работодатель не выразил своих возражений против его ухода. Негативных последствий отсутствие работника за собой не повлекло. Следовательно, никакой вины за работником нет.

Однако кассация с мнением нижестоящих судов не согласилась. Она указала, что работник был вызван в суд в качестве представителя, а не в качестве стороны по делу. Кроме того, в определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2024 по делу №88-25134/2024 отмечено, что суды не исследовали вопрос о том, чьи интересы защищал работник, получал ли за это оплату, что было бы, если бы он не явился в суд. Поскольку ответы на эти вопросы в материалах дела отсутствовали, суд пришел к выводу о преждевременности вынесения решения в пользу работника и направил дело на новое рассмотрение.

Работник не вышел на работу. Не торопитесь его увольнять

Главное – соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности