Нерабочие праздничные дни, которых нет в календаре
08.10.2024Роструд рассказал, может ли работодатель установить нерабочие праздничные дни, связанные с памятными для компании датами, и как он должен в этом случае их оплачивать.
В письме от 27.09.2024 № ПГ/18898-6-1 специалисты отметили, что действующим трудовым законодательством право работодателя самовольно устанавливать нерабочие праздничные дни дополнительно к общегосударственным не предусмотрено. Однако и запрета такого нет, поэтому в ведомстве не исключили возможность подобного изменения производственного календаря.
Если работодатель все же установил своим работникам дополнительные праздники, он обязан их оплатить. Кроме того, эксперты полагают, что работа в такой праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере или, по желанию работника, в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха.
Лента новостей
Компании изменили подход к найму сотрудников старше 50 лет
18.10.2024Кадры
Когда возможно увольнение за несоответствие должности?
18.10.2024Кадры
Как часто работодатель должен проводить индексацию зарплаты?
18.10.2024Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzqvJTtFc
Нужно ли получать новый патент при переезде?
18.10.2024Спецрежимы
Ограничения в применении расчетных ставок НДС для упрощенцев
18.10.2024Налоги