аттестация рабочих мест - подборка материалов по теме

... Читайте также: Как уволить работника по итогам аттестации В ходе рассмотрения дела суд первой... ... оформить контракт в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска сотрудника... ... таких случаях является вопрос о том, имела ли место дискриминация. На практике это означает...

... уменьшающие налогооблагаемую базу по страховым взносам. Подраздел 1.3.2 теперь отражает код класса условий труда. Так как период проведения аттестации рабочих мест завершен, то в данный раздел вносятся результаты аттестации. Этот подраздел выступает еще одной мерой контроля и проверки: проведена ...

... Спецоценка условий труда введена с 2014 года Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Эта процедура заменила аттестацию рабочих мест и во многом ее повторяет. Специальная оценка условий труда — возможность уменьшить риск штрафных санкций и оптимизировать страховые ...

... К таким, например, относятся изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация всего производства. Обратите внимание Экономические проблемы компании не относятся к организационным ...

... доводы работодателя о том, что по результатам спецоценки условия труда на рабочем месте у беременной допустимые (определение Свердловского областного ... ... сохранить за ней средний заработок (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Сотрудник не прошел аттестацию Если работник попал под сокращение или не прошел аттестацию,...

... работу в другую местность». Приказ Министерства связи РФ 29.01.2002 № 11 «Об утверждении и введении в действие Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях почтовой связи». Правильно - все они безнадежно и безвозвратно устарели и их скоро отменят. Или, говоря ...

... работодателям. Чиновники этого ведомства полагают, что медосмотры лиц, работающих за компьютером, можно не проводить, если по результатам аттестации рабочих мест или СОУТ условия труда таких сотрудников признаны оптимальными или допустимыми (письмо от 28.02.2017 № ТЗ/942-03-3).

... организационными и технологическими мероприятиями нужно понимать, в частности, изменения в технике и технологии производства или совершенствование рабочих мест на основе их аттестации и т. п. Самые распространенные причины изменения условий работы – это: реконструкция производства; перебои в снабжении; модернизация ...

... для всех мест, а не только для тех, которые по результатам предыдущей аттестации признаны имеющими вредные и (или) опасные условия труда или ... ... Правительства РФ от 25.02.2000 № 162. Таким образом, сотрудники, условия труда на рабочих местах которых признаны вредными, в зависимости от степени вредности ...

... оценке условий труда . Спецоценка введена с 2014 года Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Если до введения спецоценки в компании проводили аттестацию рабочих мест, их спецоценку можно было не проводить в течение пяти лет со дня завершения последней аттестации. Если аттестации не было, можно было ...

... расчета по страховым взносам не подлежат применению коды основания для заполнения "2" и "3", которые предусматривают результаты аттестации рабочих мест по условиям труда. Ознакомиться с данным Письмом и комментарием к нему, вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера»....

... оценкой условий труда утвержден Приказом Минтруда России от 21 апреля 2017 года № 377н. Какие рабочие места аттестовывать? Спецоценка нужна всем рабочим местам. Не подлежат аттестации только места надомных и дистанционных работников и сотрудников, занятых у физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями....

... положениям Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, напоминаем, что 31.12.2018 заканчивается срок действия старой аттестации рабочих мест. До этого дня предприятиям следует успеть провести специальную оценку условий труда (СОУТ).

... спецоценку до декабря 2018 года. Теперь откладывать некуда. И с 1 января 2019 года спецоценка обязательна для всех. Спецоценка введена вместо аттестации рабочих мест и во многом ее повторяет, хотя и не полностью. По общему правилу, нужно проводить спецоценку каждого рабочего места, включая офисные ...

... положениям Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, напоминаем, что 31.12.2018 заканчивается срок действия старой аттестации рабочих мест. До этого дня предприятиям следует успеть провести специальную оценку условий труда (СОУТ). Порядок ее проведения содержит приказ Минтруда ...

... под организационными и технологическими мероприятиями нужно понимать: изменения в технике и технологии производства; совершенствование рабочих мест на основе их аттестации; структурную реорганизацию производства и т. п. Самые распространенные причины изменения условий работы и, как следствие, перевода ...

... страховых взносов по доптарифам. При этом размер доптарифа страховых взносов определяется по действительным до 31 декабря 2018 результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в отношении работников, на рабочих местах которых условия труда признаны вредными или опасными (от 2% до 8%) либо по основаниям ...

... от 19 августа 2016 года № 03-03-06/1/48743, от 25 ноября 2014 года № 03-03-06/1/59763, от 16 февраля 2012 года № 03-03-06/4/8: проведена спецоценка условий труда или аттестация рабочих мест по условиям труда, и ее результаты подтверждают необходимость выдачи спецодежды; спецодежда выдается в пределах норм, предусмотренных ...

... работодатели должны провести специальную оценку условий труда на рабочих местах, так как прекращают действие результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест, напоминают в региональных ГИТ. Данная процедура является обязательной и проводится, прежде всего, для улучшения условий труда работников,...

... проверка условий труда, должны включаться сведения о классах (подклассах) условий труда на рабочих местах, установленных по результатам аттестации рабочих мест, если эти результаты являются действительными на дату заключения трудового договора. Если соответствующие условия не были внесены ...

Сортировать по релевантности | Отсортировано по дате