Роструд России разъяснил, может ли работодатель выдать специальную одежду, бывшую в эксплуатации.
Прямой запрет установлен в общем случае только на использование средств индивидуально защиты (СИЗ) с истекшим сроком годности или нормативным сроком эксплуатации.
Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что не будет нарушением трудового законодательства, если работодатель в своем локальном нормативном акте предусмотрит порядок и условия использования бывших в употреблении СИЗ в качестве дежурных СИЗ.
Значит, бывшие в употреблении СИЗ могут использоваться только в качестве дежурных СИЗ, если они прошли мероприятия по уходу, сохранили свою целостность и сохранного защитных свойств.
Исключение – те СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).
Читайте по теме:
Можно ли в карточке СИЗ вести учет иных выданных вещей?
Кто должен ухаживать за средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
Комментарии (0)
Оставить комментарий