Если работник при трудоустройстве не проинформировал работодателя о наличии у него инвалидности, которая у него в момент приема на работу уже была, с какого момента ему положены льготы для инвалидов, например, удлиненный отпуск? Со дня начала работы или с того дня, когда он предоставил справки о наличии у него инвалидности?
Роструд считает, что с того момента, когда такой работник передал работодателю соответствующие справки.
Такое мнение приводится на официальном сайте ведомства онлайнинспекция.рф.
Комментарии (0)
Оставить комментарий