Роструд России разъяснил, как указывать место работы в трудовом договоре при приеме сотрудника для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другом населенном пункте, чем сама организация.
В Трудовом кодексе не раскрывается содержание понятия «место работы».
В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.
Значит, если организация и ее обособленное структурное подразделение в разных местностях, то место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению (ст. 57 ТК РФ).
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (абзац 3 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).
Таким образом, в трудовом договоре должно быть указано место работы – населенный пункт (муниципальное образование), в котором расположено обособленное структурное подразделение.
Так разъяснил Роструд России в письме от 19 августа 2024 г. № ПГ/17232-6-1.
Комментарии (0)
Оставить комментарий