Сотрудник предприятия по соглашению сторон получил от предприятия компенсацию морального вреда, а после обратился в суд с требованием выплатить еще одну такую компенсацию. Арбитры Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в Определении от 06.08.2024 № 88-14712/2024 поддержали работника.
Судьи объяснили, что выплата фирмой по соглашению сторон компенсации не лишает работника права обратиться в суд. Наличие коллективного договора и отраслевого соглашения также означает, что работодатель должен выплатить предусмотренные в них суммы в бесспорном порядке. А при возникновении спора сотрудник может обратиться к арбитрам, которые и определят сумму возмещения вреда.
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Комментарии (0)
Оставить комментарий