Адрес места работы должен быть отражен в трудовом договоре. Но какой адрес указать, если работник выходит в обособленное подразделение компании? На этот вопрос ответил Роструд в письме от 19.08.2024 № ПГ/17232-6-1.
Дело в том, что Трудовой кодекс не уточняет смысл понятия «место работы». Поэтому требование по указанию места работы можно интерпретировать и как указание адреса регистрации предприятия, и как фактический адрес расположения обособленного подразделения.
Роструд приходит к выводу, что в трудовом договоре работника, необходимо указывать место работы – населенный пункт (муниципальное образование), где находится обособленное подразделение.
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Комментарии (0)
Оставить комментарий