Новости

Адрес места работы должен быть отражен в трудовом договоре. Но какой адрес указать, если работник выходит в обособленное подразделение компании? На этот вопрос ответил Роструд в письме от 19.08.2024 № ПГ/17232-6-1.

Вправе ли основной работник, который работает на полной ставке, устроиться внутренним совместителем еще на две должности по 0,3 ставки каждая, разъяснил Роструд России.

Одним из условий реализации права на предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, предусмотренного статьей 173 Кодекса, является наличие у соответствующей образовательной программы государственной аккредитации, полученной в соответствии с законодательством РФ.

Нет, не может, сообщил Роструд, отвечая на вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф».

Так решили арбитры в Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2024 по делу № 88-8044/2024.

Страхователь – плательщик НДС возмещает налог из бюджета на основании НК РФ. Поэтому страховщик не может самовольно, без учета условий договора, уменьшить сумму возмещения на сумму налога.

Если второй родитель является самозанятым,  документом, подтверждающим факт того, что он не использовал дополнительные  выходные, может быть, к примеру, трудовая книжка, в которой нет записи о трудоустройстве, или сведения о трудовой деятельности.

Минфин разъяснил, что вопросы начисления ускоренной амортизации, подлежащей включению в цену продукции, полностью урегулированы действующим законодательством.

Уплата НДФЛ за счет средств налоговых агентов не допускается. Суммы НДФЛ, удерживаемые из доходов работников, в «упрощенные» расходы не включаются. Ведь подобные суммы не относятся к затратам компании на уплату налогов. Под последними понимают лишь суммы, по которым компания на УСН выступает налогоплательщиком, а не налоговым агентом.

При переходе в 2025 году на УСН с применением освобождения от уплаты НДС, а также с применением ставок 5% и 7% НДС, принятый к вычету до перехода, подлежит восстановлению. Если организации и ИП, применяющие УСН и имеющие сумму годового дохода свыше 60 млн. рублей, применяют общие ставки НДС 20% (10% для определенной категории товаров) вместо указанных 5% или 7 %, НДС восстанавливать не нужно.

Бывают ситуации, когда в последний рабочий день, работник может забрать свою трудовую книжку. Например, работник увольняется во время нахождения в отпуске.

Региональные инспекторы напоминают, что установленный срок уплаты 28 сентября 2024 года является выходным днем. Поэтому крайний срок уплаты переносится на 30 сентября.

Если внешний совместитель планирует продолжить работать, находясь в отпуске на основной работе, то уведомлять о своем отпуске он не обязан.

Ответ на этот вопрос остается на усмотрение компании, такой ответ дал Роструд пользователю сервиса «Онлайнинспекция.рф».

Если выплаты работникам носят социальный характер, не обусловлены выполнением трудовой функции, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются стимулирующими и не включены в систему оплаты труда (не являются вознаграждением за труд), то они не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Как известно, деньги, выданные работникам под отчет, можно отнести на расходы. Для этого предприятие должно иметь подтверждающие документы. Какие бумаги нужны, чтобы подтвердить передачу средств?

Сотрудницу, которая часто берет больничные по уходу за малолетним ребенком, нельзя ни сократить, ни перевести без ее согласия на другую должность.

Ответ на вопрос дал Роструд в письме от 16.08.2024 № ПГ/15852-6-1.

Ставка по НДС для санаториев зависит от того, какие именно услуги они предоставляют. Если речь идет о чисто гостиничных услугах, то организация может применять ставку 0%. Если же предоставляются непосредственно санаторно-курортные услуги, то прав на льготную ставку нет.

Книги продаж и покупок дополняют реквизитами под упрощенцев, так как с 1 января 2025 года часть из них будет платить НДС.